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第一部分：发现脱节问题找对问题并解决问题员工通常是企业最大的成本。但是，大多数企业在针对员工进行投入时，并不了解HR 决策对业务成果的真正价值或影响。企业只有了解这些信息，才能提高效率和敏捷性，并让员工听到企业的声音。《HR 战略价值提升指南》分为三部分，介绍了如何将业务流程、员工技能和业务成果三者互联起来：• “第一部分：发现脱节问题”介绍了导致 HR 与业务运营脱节的因素。• “第二部分...

引言新冠疫情刚刚过去，又有许多其他问题引发全球关注，例如经济不确定性、战争和气候危机。这种背景下，应对变幻莫测的世界成为了企业和员工的常态。企业、HR 领导者和员工不仅需要继续处理 2022 年遗留的难题，还需要把握新的趋势。不过，虽然这些变化会在 2023 年给企业和员工带来诸多挑战，但同时也会给企业带来许多真正的业务改进机会。相比以往，重视员工体验的企业将更有可能实现总体业务目标。员工体...