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组织管理系统

通过企业战略引领下的全面组织管理系统，为各类组织的全生命周期管理提供规范、便捷的组织能力建设解决方案，满足企业对组织变革的设计、调整、预测、复盘和追溯的可视化需求。

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组织管理系统核心优势
提供数据支持 推动企业战略落地
灵活配置组织架构
满足各类组织管理需要，支持复杂组织架构设置，便捷实现人岗批量调整，护航企业组织变革。
组织定岗科学治理
规范组织架构、岗位设置与人员配置，打通数据联动，实现人力成本实时监测与动态调控。
搭建分级授权机制
以组织架构为底座，建立分级分类授权体系，推动业务参与人力事务，释放 HR 事务压力，聚焦战略决策与管理变革。
多方位图表呈现
覆盖纵向继任岗位、横向关联岗位视图，提供架构图、列表双模式展示；统筹规划招聘、培训、薪酬架构、绩效考核各类人力业务模板与计划。
组织优化决策
对比预算编制、人员在册现状及历史数据，助力人力资源规划预测与动态调整，确保组织效能最大化。
组织管理系统核心功能
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组织架构管理
图形化架构编辑：可视化展示部门层级与部门信息，多套架构图模板，支持在线编辑。 组织运维操作：支持组织迁移、合并、失效结构调整。 历史时间切片：时间轴回溯历史组织快照，查看组织演变历程。 组织人员穿透查询：组织、人员双向穿透，联动查询部门及下属人员信息。 虚拟组织管理：支持自定义虚拟组织架构，可按需创建项目组、社团等多种虚拟组织，虚拟组织团队独立管理，不影响正式组织。
多组织管理：支持法人架构、财务架构，组织成员管理。
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岗位架构管理

岗位管理：实现企业内职务、岗位、职等、职级、职类、职系以及岗位职责等基础信息的标准规范化管理。 岗位说明书：通过岗位关联，人力资源管理系统可实现人员岗位说明书的输出。
编制规划管理：联动组织与岗位，可视化编制管控；支持满编、超编、缺编预警，支撑各阶段人才编制规划。

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岗位职等体系管理

体系基础维护：标准化管理职类、职系、职等、职级、岗位、职务、岗位职责，支持输出岗位说明书。 双通道职业发展：搭建管理序列、专业技术序列双发展通道，专业人才无需转向管理岗。 规则标准化：规范晋升、调岗、定级、薪级匹配规则。 成长路径定义：明确各层级能力要求与职责标准，清晰展示员工成长路径。 业务支撑：为招聘标准、培训规划、人才盘点、继任者计划提供体系底座。
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